Jouw profiel

  • Een hbo/wo-opleiding in een technische of bedrijfskundige richting
  • Max. 5 jaar ervaring met grote civiele infrastructurele projecten;
  • Je hebt projectmatig gewerkt;
  • Zelfredzaam en een teamspeler

Wij bieden

  • €2500 – €3000 euro bruto p/m
  • Een 36 of 40- urige werkweek
  • Gezellig team en uitjes met collega’s
  • Ruimte voor eigen ideeën
  • 25 vakantiedagen
  • Interne en externe opleidingsmogelijkheden

Taken & verantwoordelijkheden

  • Het volgen van modules over projectmanagement met de nadruk op projectbeheersingsaspecten zoals planning en risicomanagement;
  • naast de inhoudelijke aspecten van projectbeheersing, worden ook de softskills getraind;
  • inzet op grootschalige civieltechnische projecten als projectcoordinator, planner of risicomanager;
  • bijdrage leveren aan het kennisnetwerk van Balance.

Over de functie | Dit ga je doen

Eerst kijken waar de training vandaag is. Wordt het een van de kantoren van Balance (Amsterdam, Rotterdam of Arnhem), of zitten we bij een van de externe instituten die participeren in dit programma. Oh leuk, vandaag zitten we in Amsterdam: kunnen we tussendoor van de skyline van Amsterdam genieten. Maar lang kunnen we niet genieten van het uitzicht want er staat een volle dag training op het programma. Vandaag komen collega’s van Balance ons inhoudelijk bijspijkeren over risicomanagement. Leuke interactieve sessies (workshop, business game, presentaties) waarin we elkaar uitdagen om tot het uiterste te gaan: daar worden we enthousiast en beter van! Doordat het programma modulair is opgezet zal je ook andere medewerkers van Balance in het programma ontmoeten. Zo leer je ook hen tijdens het Career Program goed kennen. Na deze 6 weken helpen wij je aan een project in het vakgebied. Je gaat daar zelfstandig aan de slag of in combinatie met senior (meester-gezel vorm).

over-de-functie

Agenda | Taken waar je je zoal mee bezig houdt

Projectmanagement
12 uur

Je volgt modules over projectmanagement met de nadruk op projectbeheersingonderdelen zoals planning en risicomanagement;

Soft skills
4 uur

Naast de inhoudelijke aspecten van projectbeheersing, krijg je modules die puur gaan over softskills. Je ontwikkelt je onder andere op de gebieden communicatievaardigheden, sturen en beïnvloeden en presenteren,

Teamwork
10 uur

Samen met de andere deelnemers in het Career Program volg je lessen, doe je rollenspellen en maak je groepsopdrachten. Je werkt zo nu en dan met elkaar samen om uitdagende vraagstukken op te lossen. Naast het harde werk wordt er natuurlijk ook gelachen en leer je elkaar beter kennen.

Zelfstudie
6 uur

Voor de verschillende modules krijg je de verantwoordelijkheid aan zelfstudie te doen. Onder andere voor de projectmanagementcursus IPMA-D ga je thuis aan de slag om de stof je eigen te maken. Maak je geen zorgen, want tijdens het programma word je goed voorbereid op het examen en rond je het Career Program af met het diploma.

Tools
10 uur

Tijdens het programma leer je werken met verschillende tools die je in je toekomstige functie regelmatig gaat gebruiken. Je leert onder andere werken met MS projects, MS Visio en PowerBI.

brainstorming

Praktijkvoorbeeld | Hoe pak jij dit aan?

“Je komt het kantoor binnen en je collega’s zijn er nog niet, wat doe je?”

Je bent niet bang om verder te lopen en helpt jezelf aan een vers kopje koffie. Je stelt je voor aan een van de collega’s en vraagt na of je op de juiste locatie bent. De collega maakt een praatje met je en wijst je de weg naar de zaal. Je toont initiatief, bent zelfredzaam en pakt bij afwezigheid van de anderen vast je syllabus erbij. Al snel komen de andere deelnemers van het Career Program binnen stappen en beginnen jullie met de dag.

Sollicitatieprocedure | Zo leren we elkaar kennen

Solliciteren
Via de vacature kom je in contact met onze collega-recruiters. In je sterke, beknopte motivatiebrief laat je aan ons zien wie je bent, wat je kunt en wat je wil. Zijn we enthousiast, dan nemen we contact met je op door je te bellen. Op basis van je brief maken wij een inschatting welke collega’s van Balance het beste aan kunnen schuiven bij de kennismaking.

Kennismaking
Tijdens dit gesprek leren we elkaar kennen en staan jouw carrière en ambitie centraal. Daarnaast vertellen we je uiteraard alles over het werken bij Balance en over de mogelijkheden die wij jou kunnen bieden. Samen kijken we hoe Balance invulling kan geven aan jouw ambitie en hoe jij ons bedrijf kunt versterken.

Vervolggesprek
Voorafgaand aan het tweede gesprek sturen we je vragenlijsten zodat we inzicht krijgen in je persoonlijkheidskenmerken en abstract denkvermogen. Dan plannen we het vervolggesprek in waarin we dieper ingaan op de wederzijdse verwachtingen. We bespreken de mogelijke opdrachten en rollen die je daarin kunt gaan vervullen. Samen zorgen we ervoor dat jij aan de slag gaat bij een opdrachtgever die bij jou past.

Contracteren
Zijn we enthousiast over elkaar? Dan staat niets ons in de weg om onze samenwerking verder te formaliseren. We stellen een contract op en bespreken de arbeidsvoorwaarden met je. Wanneer alles duidelijk is, maken we een laatste afspraak om onder het genot van een kop thee/koffie het contract te ondertekenen. Na de ondertekening schudden we de hand, feliciteren we je en ben je onze nieuwe collega!

Onboarden
Na het ondertekenen van het contract word je als collega warm ontvangen. Om een echte Balancer te worden, willen we je meteen meer van de organisatie laten zien. Tijdens de introductiedag word je van alles verteld over wat we doen, wie we zijn en leer je op een gezellige manier de andere nieuwe collega’s kennen. Na de introductiedag word je voorgesteld bij de opdrachtgever en leer je je nieuwe rol kennen. Al snel is het vrijdag en ben je welkom op de vrijdagmiddagborrel in Rotterdam of Amsterdam.

Ontmoet onze collega’s | Met wie ga je werken?

Jelke Blankenstein - Consultant bij Balance

Jelke Blankenstein

Quote

De ruimte om te ontwikkelen, de mogelijkheden om aan te pakken. Binnen het Career Program is mij vanaf de eerste dag de ruimte geboden om mijzelf breed te kunnen ontwikkelen en direct praktische toepassing te vinden. Vanuit mijn rol als consultant sprak ik met uiteenlopende opdrachtgevers, gesprekken die ik vandaag de dag mag voortzetten als Business Manager Aannemerij & Energie.

Hobby’s
Altijd in voor een motorrit, een meeslepende serie of een dagje in de tuin. Eens per week trek ik een squash-racket uit de tas maar stiekem geniet ik ook van een avondje thuis.

Op zoek naar details
Ik zoek voortdurend naar (on)zichtbare details in producten, resultaten maar ook in de mensen die ik spreek. Details komen voort uit aandacht, aandacht maakt kwaliteit en karakter.

Eric Aangeenbrug

Eric Aangeenbrug

Quote

“Werken bij Balance betekent werken op verschillende projecten en opdrachten. Als professional ontwikkel je jezelf daarom breed en snel. De combi van projecten in grote en kleine gemeenten is bijvoorbeeld ideaal. Je krijgt van beide werelden alles mee. Doordat je beide omgevingen leert kennen, ontwikkel je minder snel een blinde vlek. Het ene project is niet je enige referentiekader. Het is gaaf dat je bij Balance de kans krijgt verschillende projecten en opdrachtgevers te leren kennen”.

Hobby’s
Je kan me altijd roepen als je een potje wilt kaarten! Ik ben gek op klaverjassen bijvoorbeeld. Maar ik vind andere gezelschapsspellen, zoals Catan of Ticket to Ride geweldig. Daarnaast kunnen we eindeloos praten over voetbal en Tour de France

Ideale vakantie
Weer terug naar Sicilië. De perfecte mix van lekker eten, mooie cultuur en steden, fantastische stranden en natuur. En nog lekker goedkoop ook!

Over Balance | Wie zijn wij?

De professionals van Balance combineren vindingrijkheid en integraal denken voor duurzaam resultaat. We werken voor projecten in de infrastructuur, gebiedsontwikkeling en energiesector. Hoe groter en complexer de uitdaging of opdracht, hoe beter! Door alle ervaring te delen, weten we als consultants meer en zetten we de norm. We leggen kruisverbanden die versnellend, verhelderend en verbeterend werken. We balanceren alle uitdagingen en vraagstukken om tot blijvend sterk resultaat te komen.

Sfeer proeven? Bekijk ons zomer event!

licht

Balance in de cijfers

kantoren

3 kantoren

experts

> 350 experts

ervaring

> 20 jaar ervaring

Projecten uit de praktijk

Project

Transformatie Amsterdam Sloterdijk

De gemeente Amsterdam transformeert Sloterdijk van kantorenlocatie naar een gemengd woon- en werkgebied. Balance is gevraagd als projectleider en ondersteunt Amsterdam bij de transformatie, met als doel het opstellen van tenders.

Balance heeft tenders opgesteld voor erfpachtpercelen waar woningen gerealiseerd kunnen worden. De projectleiders van Balance hebben bijgedragen aan de stedenbouwkundige planvorming, met de focus op financiële haalbaarheid.

Meer lezen

Project

NOM Woningen Leusden

Leusden-Zuid behelst drie voormalige schoollocaties. Deze locaties werden herontwikkeld tot woningbouw. Gemeente Leusden heeft Balance gevraagd om een invulling te geven aan het projectmanagement.

De gemeente heeft Balance gevraagd om de herontwikkeling duurzaam en energiezuinig te realiseren. De gemeente wil een maximale grondopbrengst generen om hiermee gemeentelijke voorzieningen te financieren. Balance heeft de ontwikkelstrategie opgesteld.

Meer lezen

Project

Explosieven

De gemeente Amsterdam ontwikkelt beleid op het gebied van Niet Gesprongen Explosieven (NGE). Amsterdam heeft grond voor nieuwe woningbouw, uiteraard moet dit op een veilige manier worden gerealiseerd.

Bij nieuwbouw wordt gekeken naar Niet Gesprongen Explosieven. De experts van Balance werken met de meest recente (beleids-)ontwikkelingen en hebben ervaring van detectie tot opsporing. Er worden risicoanalyses gemaakt en onderzoeksvragen geformuleerd.

Meer lezen

Project

Amstel III transformatiegebied – Amsterdam-Zuidoost

Een transformatiegebied midden in Amsterdam-Zuidoost; Amstel III was bedoeld als kantorengebied, maar maakt nu een doorstart als innovatieve woonwijk. Balance heeft de projectmanager geleverd.

Het sluiten van ontwikkelovereenkomsten voor de realisatie van woningen en de transformatie van de openbare ruimte staan hierin centraal. Het samenbrengen van gemeentelijke ambities, beleid en haalbaarheid van de plannen is een belangrijk speerpunt.

Meer lezen

Transformatie Amsterdam Sloterdijk

NOM Woningen Leusden

Explosieven

Amstel III transformatiegebied – Amsterdam-Zuidoost

Direct solliciteren

  • Upload je CV
  • Sleep bestanden hierheen of
    Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Of neem contact op

Erik Versteeg - Recruiter bij Balance

Erik Versteeg
Recruiter
Tel. 020 – 676 3993
E-mail erikversteeg@balance.nl

Stuur je motivatie en CV op en Erik neemt zo spoedig mogelijk contact met je op.

Deel deze vacature

Uitgelichte vacatures | Word jij onderdeel van ons team?

 

Vacature Recruiter

Heb jij een neus voor talent en beslis jij graag wie de Balance organisatie mag komen versterken? Vind jij het leuk om talenten te zoeken voor projectmanagement opdrachten (IPM-rollen)? Weet...

 

Vacature Procesmanager Gebiedsontwikkeling (medior / senior)

Wil jij een bijdrage leveren aan de gebiedsontwikkeling in de grootstedelijke omgeving van Noord-Holland? Procesmanager Gebiedsontwikkeling (medior / senior)

 

Vacature Projectcontroller

Als projectcontroller ga je voor Balance aan de slag op aansprekende en complexe projecten bij onze opdrachtgevers. Je ondersteunt en adviseert verschillende projectteams bij het beheersen van de projectfinanciën.

 

Vacature Procesmanager Energie en Ruimte

“Door toenemende vraag van onze opdrachtgevers en behoefte aan versterking van ons team, zijn wij op zoek naar een expert procesmanagement die onze organisatie het team ‘procesversnellers’ komt versterken.” Procesmanager...

Begin met typen en druk op enter om te zoeken